Solux la generación Z
La generación Z, o centennials, está a punto de marcar un cambio significativo en el mercado laboral global. Se estima que para 2025, esta generación representará una cuarta parte de la fuerza laboral a nivel mundial. Con su llegada, las áreas de reclutamiento se enfrentan a un desafío crucial: atraer y retener a estos jóvenes talentos. El informe de LinkedIn «El futuro del reclutamiento 2024» subraya que la atracción de la generación Z se perfila como uno de los principales retos para el reclutamiento en los próximos años, solo superado por la competencia por el talento con otras empresas.
Valores y Motivaciones de la Generación Z
Los centennials han crecido en un contexto de pandemia global, movimientos por la justicia social y crisis climática, eventos que han moldeado sus valores y expectativas hacia el trabajo. Según LinkedIn, para atraer y retener a estos jóvenes profesionales, las empresas deberán alinear sus valores con los de esta generación. Los datos revelan que los centennials tienen un 36% más de probabilidades de priorizar su crecimiento profesional y valoran un 34% más el desarrollo de habilidades en comparación con otras generaciones. Aunque la compensación y el equilibrio entre vida laboral y personal siguen siendo importantes, el desarrollo de carrera y competencias son cruciales para estos jóvenes.
Impulso a la Marca Empleadora
El desafío de atraer y retener a la generación Z está impulsando un mayor enfoque en la marca empleadora. El 57% de los ejecutivos de Recursos Humanos anticipa que la inversión en marca empleadora será la de mayor crecimiento en los próximos años. Una fuerte marca empleadora puede ser clave para diferenciarse en un mercado laboral competitivo y atraer a los talentos deseados.
Tendencias en el Reclutamiento
Para enfrentar el reto de atraer y retener a los centennials, las áreas de reclutamiento deben estar al tanto de varias tendencias clave:
Uso de la Inteligencia Artificial
La IA está transformando los procesos de reclutamiento, permitiendo una mejor selección de candidatos y una mayor eficiencia en la gestión del talento.
Contratación Basada en Habilidades
Este enfoque se está volviendo cada vez más popular. Al centrarse en las competencias y habilidades en lugar de solo en el historial académico o laboral, las empresas pueden ampliar su reserva de talento y encontrar candidatos calificados que anteriormente podrían haber sido pasados por alto. La contratación basada en habilidades puede multiplicar por 10 las reservas de talento y abrir puertas a grupos históricamente excluidos.
Calidad de las Contrataciones
El 54% de los reclutadores consideran que la calidad de las contrataciones será el factor más influyente en los procesos de selección. La calidad se evalúa a través de criterios como el desempeño laboral, el ajuste con el equipo, el agregado cultural, la productividad y la retención. La habilidad para interactuar eficazmente en el lugar de trabajo también está ganando relevancia.
Agilidad en los Equipos de Reclutamiento
La capacidad de adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado y a los perfiles demandados es esencial para mantener la competitividad.
Impulso a la Flexibilidad en el Trabajo
La flexibilidad laboral sigue siendo una prioridad, especialmente para atraer a la generación Z, que valora el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La atracción y retención de la generación Z representa un desafío crucial para las áreas de reclutamiento en los próximos años. Para tener éxito, las empresas deberán entender y adaptarse a los valores y motivaciones de estos jóvenes profesionales. Invertir en una sólida marca empleadora, adoptar enfoques innovadores como la contratación basada en habilidades y centrarse en la calidad de las contrataciones serán factores clave para enfrentar este reto. En un entorno laboral en constante evolución, la capacidad de adaptarse y anticiparse a las tendencias será fundamental para atraer y retener a los mejores talentos de la generación Z.
Solux la generación Z. Ahora que conoces más sobre: Cómo Atraer a la Generación Z: El Gran Desafío del Reclutamiento en la Próxima Década.
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